客室清掃の働き方とは？気になる年収や残業時間は…？ - 株式会社バリュースタッフ採用サイト

客室の清掃と聞くと大変そうだと思う方が多いのではないでしょうか。

今回はホテルの仕事の一つである客室清掃について、働き方や待遇、将来性を解説していきます！

客室清掃の年収は？
客室清掃の休日や残業時間は？
- 客室清掃は土日休み？
- 客室清掃の残業時間は？
客室清掃の福利厚生は？
客室清掃の将来性は？
客室清掃は安定した職業

客室清掃の年収は？

正社員だと年収320万円前後と言われていて、日本の平均年収である443万円を大きく下回っています。

年代別の年収についても見てみましょう。

20代	約280万円
30代	約330万円
40代	約370万円
50代	約390万円

他の業種と比較すると決して高い数字とは言えませんが、年齢を重ねるごとに年収が上がるという安心感はあるでしょう。清掃業自体の給料が低いため、給料相場は低めですが、ホテルによって年収が大きく変わるので、高時給で働きたい方は自分に合ったホテル選びをしましょう。また、スタートの月給が低めでも、資格を取ったり、研修を受けたりすることで昇格や昇給のチャンスもあります！

資格例

・ホテル実務技能検定試験

・ホテルビジネス実務検定

・ビルクリーニング技能検定

・第2種衛生管理者　　　

など

研修

・清掃作業従事者研修　

など

弊社バリュースタッフでは、未経験でも月給25万円からスタートできる客室清掃の募集を行っています。上記のビルクリーニング技能検定や第2種衛生管理者の資格バックアップ制度もあるので、ぜひこちらからチェックしてみてください！

ハウスキーパー　中途採用

また、アルバイトで働く場合は、東京都内では時給1200円～1400円が多く、最低賃金を大きく上回っています。これは、ホテルでのアルバイトは体力が必要であり、かつマナーが厳しいことやスピード感が求められることが理由だと考えられます。大変な部分もありますが、高時給で働けて自分のスキルを磨けるのでおすすめです！

弊社バリュースタッフではアルバイトの募集も行っています！詳しくはこちらから↓

客室清掃のアルバイト求人情報

客室清掃の休日や残業時間は？

客室清掃は土日休み？

正社員の場合、土日や祝日が忙しくなる仕事のため、シフト制の場合が多く、基本的に休みは平日になります。決まった休みはないですが、その分好きな日に休み希望が出せるというメリットもあります！アルバイトの場合、週2～OKや、1日2，3時間～OKなど、短時間から働くことができる場合もあり、授業の合間に働いたり、他のアルバイトとの掛け持ちをしたりすることもできます。

客室清掃の残業時間は？

また、客室清掃は日中に業務が集中し、お客様がチェックインされた後は掃除をすることができないため、基本的に残業はありません。定時に帰れることが多いため、働きやすい環境が整っていると言えるのではないでしょうか。

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客室清掃の福利厚生は？

客室清掃の一般的な福利厚生について紹介していきます。

・社会保険完備

・有給休暇

・交通費支給

・昇給

・賞与

・制服貸与

・退職金制度

・健康診断

・資格援助制度

・研修有り

このように、客室清掃の福利厚生は比較的充実しています。

休みが取りにくいというイメージがあるかもしれませんが、ホテルによっては年間120日の休みが設定されているところもあるなど、自分に合った働き方を探しやすい職業になっています。

客室清掃の将来性は？

時代の流れに沿って職業への需要や働き方が変化していきますが、客室清掃はどう変わっていくのかを解説していきたいと思います。

①不景気でも大丈夫！

掃除はどんな場所でも必要なものです。そのため、ニーズが大きく減ることは考えにくく、その面では安定した職業といえます。

②AIに変わる可能性が低い！

掃除をしてくれるロボットの登場など、AI技術が発展していますが、ロボットができるのは部分的な掃除のみ。そのため、客室清掃を全てロボットが行うという可能性は低く、そういった意味でも需要が安定しているでしょう。

③就職しやすい！

ホテル業界では常に人手不足の状態となっています。新型コロナウイルスが落ち着いて外国人観光客が増えていることや、少子高齢化が主な原因です。感染症などの影響で宿泊業が停滞しても、人手不足が解消されることはほとんどありません。そのため、需要が大きく、就職しやすい業種であるといえます。

④外国人の方も働きやすい！

サービス業と比較して接客の機会が少ないため、日本語の苦手な外国人でも働きやすい環境だといえるでしょう。また、2023年に入管法が改正されたことも外国人を雇いやすい環境の要因の一つです。

入管法とは…

　正確には出入国管理及び難民認定法といい、日本に入国・出国・在留する全ての外国人の在留の公正な管理を図るとともに、難民の認定手続きを整備することを目的とした法律です。

　2023年に変更した点は、特定技能に関してです。特定技能には1号と2号があり、1号で5年間満了したら2号に移行でき、永続的に働くことが可能という仕組みになっています。1号の取得には技能と日本語の試験への合格または技能実習を受けていること、2号の取得には技能試験への合格と実務要件を満たすことが必要となります。以前は宿泊業は1号の対象でしたが、2023年の改正により、2号の対象分野になりました。これによって今までは宿泊業で働けるのは最大で5年間のみでしたが、試験に合格すれば期間無制限で働き続けることができます。