・経験者優遇
・ライティング未経験OK
（経験ゼロの学生インターンの方も挑戦しています）
・接客サービス、人材業界に関する知識がなくてもOK
・文章力がある方、作文が得意な方歓迎
・紙媒体経験はあるが、WEBでのSEOを意識したライティングが初めてという方も大歓迎
・経験者の方は、サイトの編集やチャットGPTの活用など、ライティング以外のスキルアップにも挑戦可能

SEOやライティングが初めての方には最初に数時間のレクチャーを行います。
あなたのスキルや身につけたい技術に合わせて、業務内容を調整していきます。

■身につくスキル

・ライティングスキル
・SEOの知識、キーワード選定スキル
・コンテンツマーケティングの知識
・Wordpress（ブログ投稿＆サイト作成ツール）操作スキル

記事作成は、他サイトの既存記事など、主にネット上の情報を収集しながらまとめていきます。
そのため、よく知らない題材ついても、学びながら執筆していくイメージです。
さらに、SNSでの口コミを見たり、関係各所へ話を聞いたりしながら、独自の情報も付け加えて、オリジナルの記事にしていきます。
記事ができるのと同時に、様々な分野の知見を広げることができます。

執筆に慣れてきたら、執筆していく記事のネタ出しも行っていきます。
一から自分でネタを考えるのではなく、他社サイトを参考にしたり、キーワード調査ツールを使ってリストアップしていくので、初めてでもSEOやマーケティングの知識を付けながら取り組めます。

また、画像の作成やデザインなど、能力が発揮できる分野については、ライティング以外の仕事でもぜひ挑戦してもらいたいと考えています。 やってみたいことがあれば遠慮なくおっしゃってください。

経験や知識がなくても、意欲的に物事に取り組めて、コミュニケーションを取りながら円滑に仕事を進められる方を歓迎しています。

基本は一人で黙々と記事や求人情報を仕上げていくので、自分でコツコツと作業を進められる方におすすめです。

しかし、ただ作業するだけではなく、
・どのような構成にしたら読みやすくなるか
・図を作成して示した方が分かりやすいかもしれない
・どのような書き方にすればより求人に魅力を感じてもらえるか
など、自ら考え、工夫していくことが必要です。
見る人の視点を考えながら、より良い制作物になるよう、尽力していきます。

ライティング部門は、ライター2名と社員1名の計3名で取り組んでいきます。
ライターが執筆した記事を社員が確認し、その後の修正と公開作業はまたライターが行います。
スキルがついてきたら、公開サイトのアップデート作業や求人情報の管理など、ライティング部門全般の管理業務までお任せします。

アルバイトでの勤務のため、勤務日数や勤務時間の調整など、柔軟な働き方が可能です。
例えば、月火木金の週4日だけ働いたり、月火は5時間、木金は8時間など、勤務時間が固定でなくても構いません。
子育てとの両立のため、テレワークと出社を織り交ぜながら勤務したケースもあります。
テレワーク導入の場合も、円滑な業務遂行のため、週1日以上の出社をお願いしております。

また、週40時間の勤務時間で長期的に働ける方には、ご状況を鑑みながら正社員登用の提案をさせていただきます。