配属後、はじめに派遣法や特定技能、税金や社会保険料に関する講習を受けます。その後はOJTで業務を覚えていきます。弊社サービスの一つである「バリプラGlobal」を企業様にご提案できるようにサービスに対する知識を習得していきます。

海外人材事業部の一員として経験を積んだ後は、チームリーダーへステップアップ。メンバーの売り上げ状況を管理し、目標達成できるようサポートしていきます。

事業が確立した後は、事業部長へ昇格していきます。他サービスにおけるチームマネジメントも行い、1プロジェクトのマネジメントから、組織のマネジメントへとシフトしていきます。

特定技能海外人材を紹介する仕事を通じて、企業と人材を結びつけ、双方にとっての「架け橋」になることができます。企業側の人手不足という課題を解決し、日本でキャリアアップを目指す特定技能の皆さんの希望に応えることで、社会に貢献できるやりがいを感じられます。

また、バリプラGlobalにお問い合わせいただく方々は、ミャンマーやネパール、インドネシアなどの様々な国籍を持っています。そのため、多くの異なる文化を持つ人々と交流する機会があることもこの仕事の楽しさの一つです。

• 対人スキル、コミュニケーション能力のある方
• 語学力を活かしたい方
• 人と話すことが好きな方
• 相談にのることが得意、聞き上手な方
• 課題解決能力のある方
• 営業的な仕事に興味を持っている方

2030年に接客サービス業において400万人もの人手不足が予想されているなかで、解決策として掲げられているのは①女性の活躍、②シニアの活躍、③海外人材の活躍、④DX化の４つです。

私たちバリュースタッフグループは人材を供給する企業として、サービススキルの高い人材とは「継続することでサービススキルを獲得した人材」だと考えています。
人材の定着率を上げて、継続する人を増やすことで、より良いサービスの提供が可能となります。

現状、飲食業界で活躍しているフリーターの数も、年々減少傾向にあります。
業界を問わず人手不足が叫ばれていますが、インバウンド需要が復活した今、多言語でのゲストサービスが可能な人材の確保は急務です。

特定技能においては2024年度からの5年間で現行の2倍以上となる82万人を受け入れ上限とすることが決まり、日本における海外人材の活躍はどんどん加速していきます。
とはいえ、受け入れる側の体制は完全に整っているとは言えず、少なからず反発する波もくることが予想されます。

「長期的な視点を持って考えてみれば、時代・業界の要請に応えるために、早い段階で海外人材を受け入れる環境を整えることが僕たちの使命であり、業界のパイオニアとして先頭を走っていきたい。（代表・森本光春）」
そんな想いから、海外人材事業部の立ち上げを行いました。