人材業界の職種一覧！仕事内容や役割を分かりやすく紹介 - 株式会社バリュースタッフ採用サイト

人材業界には、営業職やキャリアアドバイザーなどの職種があります。
人材紹介や人材派遣、求人広告、人材コンサルティングなど、行っている事業によって仕事内容や役割は大きく異なります。

この記事では、人材業界とはどのような事業を行なっているのか、どのような職種があるのかを分かりやすく解説します。業界研究を進めるうえでの土台づくりとして、ぜひ参考にしてみてください！

そもそも人材業界とは？主な事業内容

人材業界とは、企業と働きたい人をつなぐ役割を担う業界です。

人材を求めている企業と、仕事を見つけたい求職者の方の間に立ち、双方にとって最適なマッチングを行うことが人材業界の大切な役割です。

一口に人材業界といっても、行っている事業はさまざまです。ここでは、人材業界の主な事業内容を紹介します。

人材紹介は、企業と求職者をマッチングする事業です。
企業に対しては採用成功を、求職者に対しては転職成功を目指し、その間に立って支援を行います。

法的には「職業紹介」と呼ばれ、人材紹介を通して収益を得る場合は「有料職業紹介事業」に分類されます。有料職業紹介事業を行うには、厚生労働大臣の許可が必要です。

また、多くの場合、売上は成功報酬型が導入されています。求職者の入社が決まったときに企業から紹介手数料を受け取る仕組みであり、求職者は原則無料で利用できます。
このように、採用が成立しなければ報酬が発生しないことも、人材紹介事業の特徴の一つです。

人材派遣は、自社で雇用しているスタッフを企業に派遣する事業です。

派遣スタッフは派遣会社と雇用契約を結び、実際の業務は派遣先企業の指示に従って行います。法的には「労働者派遣事業」と呼ばれ、こちらも厚生労働大臣の許可が必要です。

派遣には、主に以下の2つの形があります。

人材紹介が採用の支援であることに対し、人材派遣は、働く期間中も継続して関わることが大きな違いです。企業と派遣スタッフの双方を継続的にフォローする力が求められます。

人材コンサルティングは、企業の採用や人事に関する課題を解決する事業です。

たとえば、以下のような業務に取り組みます。

このように、人材紹介そのものを行うのではなく、企業の採用活動や評価制度などの仕組みづくりを支援することが大きな特徴です。

求人広告は、企業の求人情報を媒体に掲載し、応募を集める事業です。

自社で運営する求人サイトなどに企業の募集情報を掲載し、求職者との接点をつくります。
人材紹介のように一人ひとりをマッチングするのではなく、広く募集をかける仕組みであることが大きな特徴です。求人を掲載するメディアの知名度や利用者数が、そのまま事業の強みにつながります。

一般的には、求人を掲載することに対して費用が発生します。これまでは掲載期間や掲載枠に応じた掲載料型が中心でしたが、近年は応募数や採用結果に応じて費用が発生する成功報酬型を取り入れるケースも増えています。

近年、人材業界は多くの事業を展開しているため、職種も多岐に渡ります。

ここでは、人材業界の主な4つの職種を紹介します。それぞれ仕事内容や役割について見ていきましょう。

人事業界の営業職には、いくつか種類があります。

人材紹介の営業
リクルーティングアドバイザー（RA）とも呼ばれる職種です。クライアントである企業にどのような人材像を求めているのかをヒアリングし、求人票（労働条件や仕事内容を記載した書類）を作成します。
これまで取引したことのない企業に、自社のサービスを案内する新規営業を行うこともあります。
人材派遣の営業
クライアントである企業に対しては人材派遣活用のアドバイスやサポート、派遣スタッフに対しては仕事の紹介やサポートを行います。
求人広告の営業
企業に対して、自社のWeb媒体や紙媒体に求人広告を掲載してもらうための営業活動を行います。

このように、同じ営業職でも、事業内容によって行う業務はさまざまです。

人材業界の営業職に興味を持っている方は、自分はどのような仕事をやりたいのか、じっくり検討してみることをおすすめします。

弊社バリュースタッフでも、以下の職種を募集しています。
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