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  5. 【プロダクトマネージャー】海外人材供給事業の立ち上げ・プロジェクト責任者 フレックス

仕事内容

海外人材ビジネスの新規事業を立ち上げ、責任者としてプロジェクトを推進していきます。
マーケティングを行いながらプロジェクトの詳細な方向性を決め、計画内容をチームメンバーに落とし込み、事業を成功へ導いていきます。

推進プロジェクト「海外人材供給事業」

  • 日本在住の外国人材と、宿泊業や外食業の企業をマッチングさせるプラットフォームの立ち上げ
  • 宿泊業などにおいて、海外人材の受け入れをサポートする登録支援機関事業の確立

プロジェクト推進のため、下記に加え、付随する業務を一貫して行います。

  • 市場調査
  • サービスコンセプト構築
  • ロードマップ策定
  • 販売戦略立案
  • チームマネジメント
workstyle

働き方について

〇事業紹介

ホテル・ブライダルを含むサービス業は、今後人手不足の時代に突入していきます。
弊社は長年、人材派遣・人材紹介など、ホテル・ブライダル業界における人材サービスを提供してきました。
また、既存のサービスにとどまらず、単発バイトアプリの開発や、サービスロボットの拡販など、様々な視点でこれまでにないサービスを業界向けに展開してきました。

今回も新しく海外人材供給事業を立ち上げるため、プロジェクトを推進するプロダクトマネージャーを募集します。

接客サービス業界の人員を充足させ、継続的に働いてもらうことで、業界のクオリティアップと社会的地位向上を目指していきます。

〇 仕事の進め方

プロジェクトは、会社の方針や実現したいこと、売上目標に基づいてスタートしますが、与えられた目標をどのように達成するかはプロダクトマネージャー次第です。
市場調査を進めていく中で気づいたことは積極的に提案してください。
マーケットニーズを取り入れながらプロジェクトを正しい方向へと導き、目標達成に向けてチームを動かしていきます。

サービスがリリースされた後も、引き続きプロジェクトの発展を推進していきます。

自身が手掛けたプロジェクトが実現し、クライアントや働き手にとって役立つサービスに成長したときの達成感や喜びはひとしおです。

〇 体制

海外人材供給事業の立ち上げは、プロダクトマネージャーを含め3名で行います。
その他、リリースに向けて制作部門や広報部門とも連携していきます。

〇 キャリアパス

事業が確立した後は、同プロジェクトの事業部長へ昇格していきます。
他サービスにおけるチームマネジメントも行い、1プロジェクトのマネジメントから、組織のマネジメントへとシフトしていきます。
部長職で実績を積んだ後、役員に就任する場合もあります。

募集要項

プロダクトマネージャー

雇用形態

正社員

試用期間2カ月
※期間中も給与や待遇に変更はありません。

応募資格・条件

下記のご経験をお持ちの方を歓迎します
■人材業界、SaaS業界、宿泊業界でのご経験
■東南アジアでのお仕事のご経験
■カスタマーサクセス職、プロダクトマネージャー職のご経験
■マッチングプラットフォーム立ち上げのご経験
■英語スキル

未経験OK

募集人数

1~2名

勤務地

東京都渋谷区広尾1-1-39
恵比寿プライムスクエア12F

アクセス

JR各線「恵比寿駅」西口より徒歩8分
東京メトロ日比谷線「広尾駅」徒歩13分

勤務時間

フレックスタイム制
◎コアタイムなし
◎1日の標準労働時間/8時間
◎標準的な勤務例/9:00~18:00(休憩1時間)
※残業はほぼなし(発生しても月10時間以内です)

給与(年収)

■アソシエイト・プロダクトマネージャー
(実務経験あり・第二新卒~3年未満)
 400~600万円

■ミドル・プロダクトマネージャー
(実務経験あり・3~6年)
 500万円~800万円

※経験やスキルを考慮し、決定します。

昇給・賞与

昇給:年2回 人事評価による
賞与:年2回 業績による

透明性・公平性のある評価制度により、成果をきちんと評価したうえで決定します。

手当

■残業手当
(残業時間分全額支給)
■インセンティブ手当
(残業削減のため、残業時間の少なさに応じて手当を支給)
■休日勤務手当
■深夜勤務手当
■交通費全額支給

休日・休暇

■完全週休2日制:土日
■年間休日:110日
■有給休暇:10日~(入社時に5日間付与)
■年末年始休暇:3日
■夏季休暇:3日
■慶弔休暇
■子の看護休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(労災・健康・厚生・雇用)
■資格取得バックアップ支援制度
■副業OK(社内規定あり)
■オフィスカジュアル
■時短勤務制度有

選考ステップ

STEP.01

書類選考

STEP.02

一次面接 
適性検査(WEB)

適性検査は一次面接の後、ご自宅で受けていただきます。

STEP.03

最終面接

最終面接を合格されると内定となります。
当社では、内定後にオファー面談を実施しております。
条件面の確認を行うとともに、入社に際しての質問など、人事担当と気軽に話せる機会を設けております。

※選考結果は、合否に関わらず1週間程度でご連絡差し上げます。
※結果のご連絡が多少前後する場合がございます。あらかじめご了承ください。
※書類選考から内定までの期間は約1ヵ月程度です。

さあ、あなたのバリューを見つけよう。