インターンに参加するとき、「どんな質問をすればいいのか分からない」「失礼な質問にならないか不安」と感じている就活生は多いのではないでしょうか。質問の内容次第で、企業理解の深さや意欲が伝わり、インターンの満足度も大きく変わるため、積極的に質問の機会を活用することをおすすめします。
この記事では、インターンで聞いておきたい質問をテーマ別に整理し、避けたほうがよい質問もあわせて解説します。インターンの事前準備に悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。
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目次
インターンシップで聞いておきたい6つの質問
インターンは、企業の説明を聞くだけでなく、自分から質問することで理解を深められる貴重な機会です。
仕事内容や職場の雰囲気、将来の働き方など、実際に働く姿をイメージするためにも、気になることは積極的に質問してみましょう。
ここでは、就活生がインターンで聞いておきたい質問を6つのテーマ別に紹介します。
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①事業・仕事内容に関する質問
事業内容や仕事内容に関する質問は、企業理解を深めるうえで基本となります。会社説明だけでは分かりにくい実際の業務に目を向けることが大切です。
- 新卒で入社した場合、最初はどのような業務を担当することが多いですか？
- 一日の仕事の流れを簡単に教えていただけますか？
- 今後、展開していく可能性のある事業はありますか？
- 働いているからこそ感じる、御社の強みや弱みは何ですか？
- 実際に成果を出して活躍している方には、どのような共通点がありますか？
- 仕事で大変だったことはありますか？どうやって乗り越えましたか？
- 配属後、どのくらいの期間で一人で業務を任されるようになりますか？
- チームで仕事を進める場面は多いですか？
- 他部署と関わる機会はありますか？
- 仕事の中で楽しさややりがいを感じる瞬間はどんなときですか？
②社風や会社内の雰囲気に関する質問
職場の雰囲気は、働きやすさに大きく関わるポイントです。
社員同士の関係性や、コミュニケーションの取り方について質問することで、自分に合う環境かどうかを考えやすくなります。
- 職場の雰囲気を一言で表すと、どのような言葉になりますか？
- 御社の社風が表れていると感じるときはどのような場面ですか？
- 新入社員の意見が反映される可能性はありますか？
- 風通しをよくするための社内で取り組んでいることがあれば教えてください
- 入社前と入社後で感じたギャップはどのようなものがありますか？
- 部署によって雰囲気や文化にはどのような違いがありますか？
- チーム内で意見が分かれたときはどのように話し合っていますか？
- 先輩や上司に相談しやすい雰囲気はありますか？
- 飲み会やイベントなど、社員同士で交流する機会はありますか？頻度はどれくらいですか？
- 社員同士、どのように呼び合っていますか？
③企業が求める人物像・スキルに関する質問
企業がどのような人材を求めているのかを知ることは、今後の就職活動にも役立ちます。
選考対策や自己分析にもつながるテーマなので、就活生にとって特に価値のある質問です。選考で重視されるポイントや、評価されやすい姿勢について質問してみましょう。
- 御社で活躍している方に共通する特徴はありますか？
- 御社で働くうえで特に大切にしている考え方はどのようなものですか？
- 一緒に働きたいと思える理想の先輩像や後輩像などはありますか？
- 新入社員に特に期待していることは何ですか？
- ◯◯の資格を持っているのですが、この資格を活かせる業務はありますか？
- 入社前に身につけておくと役立つスキルはありますか？
- 入社後に取得したスキルや資格はありますか？
- 今後、身につけたい資格やスキルはありますか？
- 主体性が求められるのはどのような場面ですか？
- 成長が早い人にはどのような共通点があるとお考えですか？
④福利厚生や働きやすさに関する質問
長く働くことを考えるうえで、働きやすさに関する情報も大切です。ただし、聞き方には少し配慮が必要なテーマでもあります。
制度の内容を細かく聞くよりも、実際の働き方や、仕事と私生活のバランスについて質問すると、自然な印象になります。休暇の取りやすさやスキルアップ、働く時間の考え方などを聞くことで、会社の価値観が見えてきます。
- 普段働くうえで大切にしている考え方はありますか？
- 働きやすい環境づくりのために取り組んでいることがあれば教えてください
- 資格の取得を考えていますが、スキルアップを支援するための制度はありますか？
- 実際に利用される頻度が多い制度や社員から好評な福利厚生があれば教えてください
- 育児や介護など、ライフステージの変化に対応する制度にはどのようなものがありますか？
- 育休や産休から復帰された方は、休暇前後で働き方やポジションに変化はありましたか？
- 繁忙期や閑散期はありますか？それぞれいつですか？
- 有給休暇の取得率はどれくらいですか？
- 平均残業時間はどれくらいですか？
- 休日出勤はどのようなときに発生することがありますか？頻度はどれくらいですか？
⑤キャリアパスに関する質問
入社後にどのような成長ができるのか、どんな経験を積めるのかを知るために、キャリアパスに関する質問もぜひ聞いておきたい内容です。
- 御社ではどのような評価制度を設けていますか？
- 入社後のキャリアの選択肢にはどのようなものがありますか？
- リーダーや管理職に昇進するまでにどれくらいの年数がかかりますか？
- 外部の研修やセミナーに参加する機会はありますか？
- 御社でキャリアを築くうえで大切にすべきことを教えてください
- 異動や職種変更はどのような基準で決まりますか？また、希望は通りやすいですか？
- 御社の〇〇事業に興味があります。将来的に携わるためにはどのようなスキルが必要ですか？
- 今のポジションに至るまでのキャリアパスを教えてください
- 長く働いている社員の方はどのようなキャリアを歩んでいますか？
- 将来的にどのような人材になることを求めていますか？
若手社員がどのようなステップで仕事の幅を広げていくのか、異動や挑戦の機会があるのかを聞くことで、自分の将来像と重ねて考えやすくなります。長期的な視点で働ける環境かどうかを見極める材料としても役立つちます。
意欲の高さもアピールしやすい質問なので、事前にいくつか用意しておくとよいでしょう。
⑥担当者の就活での体験談に関する質問
インターンを担当している社員の就活時代の話を聞くことで、より身近な視点で企業を知ることができます。
入社の決め手や、就活中に大切にしていたことを質問してみましょう。
- 就活中、どのような軸で企業を選んでいましたか？
- 入社を決めた一番の理由は何でしたか？
- 他に志望した業界や企業があれば教えてください
- 選考過程で印象に残っていることはありますか？
- 就活中にやってよかったことはありますか？
- 就活ではどんなことに苦労しましたか？
- 就活にかかった時間はどれくらいですか？
- 今振り返って、学生時代にやっておけばよかったことはどんなことですか？
- 就活中のモチベーションを保つために意識していたことはありますか？
- おすすめのストレス解消法やリラックス方法があれば教えてください
実体験をもとにした話は、就活生にとって参考になることが多く、不安の解消にもつながります。質問を通して、社員の人柄を知るきっかけにもなります。
インターンでは避けたい質問
インターンでは、質問の内容によっては印象を下げてしまう場合もあります。説明を聞けば分かる内容や、条件面ばかりに偏った質問は注意が必要です。
また、調べればすぐに分かる情報を聞いてしまうと、事前準備が不足している印象を与えてしまうことがあります。質問する前に、企業の公式情報や説明資料をもう一度確認しておくことが大切です。
仕事とはかけ離れた内容や、担当者に関するプライベートな質問も避けるようにしましょう。
- 事業内容を教えてください
- 御社の企業理念を教えてください
- 人材コーディネーターとはどのような仕事ですか？
- 年収はどのくらいですか？
- 長期休暇は取りやすいですか？
- 結婚していますか？
- 趣味はなんですか？
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インターンは積極的に質問するべき機会！
今回は、インターンで聞くべき6つの質問を紹介しました。
インターンでの質問は、企業理解を深めるだけでなく、自分に合った会社かどうかを見極めるための大切な手段です。
事業内容や職場の雰囲気、入社後の成長イメージなど、知りたいことを整理したうえで質問することで、インターンの時間をより有意義なものにできるでしょう。
気になることがあれば積極的に質問し、将来の進路を考えるヒントを掴んでいきましょう！
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