【対求職者様】

①登録していただいた転職者・求職者との面談
勤務地、年収、転職先で叶えたいことなど、 ご希望を細かくヒアリングします。

②ヒアリング内容をもとに、求人をご紹介
企業から共有いただいている業務内容や職場の特徴などを詳細に説明し、市場間も併せてご提案します。

③履歴書・職務経歴書の作成サポート
自己PRに繋がるエピソードを聞き出してまとめるなど、より良い書類になるようサポートしていきます。

④面接の同行
面接の日程調整を行ない、実際の面接にも同行します。また、面接後にフィードバックも行います。

⑤入社後の定期フォロー
内定となり入社された後も、定期的にご連絡し、入社後約3か月間はアフターフォローを実施します。

【対企業様】

ホテルやブライダル施設の人事担当者に対して、どのポジションが必要なのか、求める人物像はどのようなものか、いつまでに何名採用したいのかなどのヒアリングを行い、その施設が求める転職者をご紹介します。

キャリアアドバイザーは専門性の高い職業のため、長くプレイヤーとして活躍することが期待されますが、ご希望に応じてキャリアアップを目指すことももちろん可能です。

キャリアアドバイザーとして「バリプラNext」を拡大させることができたら、キャリアアドバイザーをまとめるリーダーポジションにステップアップします。その後は事業部のスーパーバイザーとなり、事業部全体のマネジメントを行っていきます。

• 採用された求職者から「紹介してもらった施設が働きやすい」というお声をいただいたとき
• 紹介した求職者が施設様にマッチし、施設様から感謝してもらえたとき
• 求職者のキャリアプランにお手伝いできたとき
• ホテルの人材不足に貢献できたとき
• 新規のお取引先と契約できたとき

• 論理的に物事を判断できる方
• 課題解決能力のある方
• 主体性を持って行動できる方
• 新しいことにチャレンジすることを楽しめる方